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在現(xiàn)實(shí)中，安全培訓(xùn)很難達(dá)到十分理想的效果。其原因是，理論上的應(yīng)該“有效”與現(xiàn)實(shí)中“是否獲得有效”存在著差距。縮短差距的根本措施是針對(duì)不同培訓(xùn)內(nèi)容，合理選擇培訓(xùn)方式和方法。通過方法和形式的改變來引導(dǎo)員工，使員工產(chǎn)生思想共鳴。有關(guān)研究表明，一個(gè)成年人通過閱讀只能學(xué)習(xí)到所學(xué)習(xí)內(nèi)容的10%，通過聽力能學(xué)習(xí)到15%，而親身體驗(yàn)過的事情（體感）能學(xué)習(xí)到80%，因此在安全培訓(xùn)中應(yīng)用體感教育方法，形成新的適合企業(yè)員工的安全培訓(xùn)模式，將大大提高員工安全培訓(xùn)效果.
安全體驗(yàn)道場是一種專業(yè)化的技能訓(xùn)練平臺(tái)。道場訓(xùn)練是一種典型的模壓式練，通過建立標(biāo)準(zhǔn)化的模板和模式，還原或模擬現(xiàn)場場景，采用模具式的教學(xué)方法，學(xué)員通過模擬訓(xùn)練參與體驗(yàn)和實(shí)際操作，能在非常短的時(shí)間內(nèi)掌握技能技巧。
安全體感培訓(xùn)是一種在特定模擬場景中利用“聽、看、想”等手段，體驗(yàn)在作業(yè)過程中可能遇到的傷害事故，讓員工對(duì)安全事故的危險(xiǎn)性和嚴(yán)重性產(chǎn)生更為直觀的認(rèn)知。
